Poszukiwania pracy:

Myślisz o pracy w JOST? Wybierz ofertę pracy zamieszczoną na naszej stronie internetowej i złóż odpowiednie dokumenty. Jeśli nie znajdziesz odpowiedniego dla siebie stanowiska, złóż aplikację spontaniczną.

Wymagane dokumenty:

Aby jak najlepiej zaprezentować swoją osobę, prześlij swoje aktualne CV. Możesz także załączyć referencje od poprzednich pracodawców (jeżeli takie posiadasz). Gwarantujemy poufne traktowanie załączonych dokumentów.

Jak aplikować:

Kliknij „Aplikuj” (przycisk znajdujący się pod każdą ofertą), wypełnij prosty formularz, załącz dokument CV…  i gotowe - aplikacja wysłana.  Masz jakieś pytania? Prześlij je na adres: rekrutacja@jost-world.com

Analiza dokumentów:

Analiza wpływających do działu personalnego zgłoszeń trwa od jednego do czterech tygodni. Dlaczego potrzebujemy tyle czasu? Analizujemy Twoje dokumenty, konsultujemy je z przełożonym, przygotowujemy odpowiednie pytania. Chcemy, by nasza rozmowa nie była stratą czasu dla żadnej ze stron. 

Pierwsze spotkanie:

Jeżeli Twoje dokumenty zostaną ocenione pozytywnie, zaprosimy Cię na około godzinne spotkanie. Uczestnikami rozmowy będą przełożeni obszaru, którego dotyczy proces rekrutacyjny oraz specjaliści działu HR. W przypadku kiedy pierwsza wizyta nie pozwoli nam w pełni poznać Twojego profilu, zaprosimy Cię na kolejne spotkanie. Będziesz mieć wówczas możliwość zapoznania się ze specyfiką pracy na określonym stanowisku poprzez obserwację kolegów i koleżanek z obszaru podczas wykonywania pracy.

Informacja zwrotna:

Gdy zapadnie decyzja, poinformujemy Cię o niej telefonicznie lub drogą mailową. Staramy się, by każda negatywna odpowiedź zawierała krótką informację o przyczynach niepowodzenia.

Pierwsze kroki:

Udało się - witaj w JOST! Z niecierpliwością oczekujemy nowego pracownika. Twoje zatrudnienie rozpocznie się od wszechstronnego szkolenia wprowadzającego, podczas którego poznasz obszary funkcjonujące w naszym zakładzie i dowiesz się, jak Twoja praca będzie na nie wpływać. 

1. Twoim doświadczeniu zawodowym, osiągnięciach i motywacjach

2. Twoich powodach ubiegania się o pracę

3. Zasadach pracy w JOSTowym zespole

4. Możliwych kierunkach rozwoju

5. Warunkach zatrudnienia i Twoich oczekiwaniach finansowych

6. Firmie i jej celach

7. Twoim przyszłym stanowisku pracy

Myślisz, że czegoś brakuje? Zastanów się, o co chcesz nas zapytać.